Kijk eens op een andere wijze naar het recht.

Is, bij voorbeeld, de zorgvuldigheid in acht te nemen bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst werkelijk anders bij toetsing voorafgaand aan het ontslag (ontbinding gewichtige redenen) dan bij toetsing achteraf (kennelijk onredelijk ontslag)?

Gaat het bij kennelijk onredelijk ontslag op grond van het gevolgencriterium inderdaad om schadevergoeding of gewoon om het nakomen van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de aanvullende werking van de goede trouw?

Toets voor deze en anderen vragen het ontslagrecht aan het algemeen deel van het verbintenissen- en overeenkomstenrecht!